الانتخابات القادمة للاتحاد ..!!

بسم الله الرحمن الرحيم

بعد الاختلافات و المعوقات التي حدثت يوم السبت الفائت و التي أدت الى تأجيل الانتخابات .. أظن أنه لا بد من التحرك الجماعي لتنظيم الانتخابات في الموعد القادم .. و عدم الانتظار الى ليلة موعد الانتخابات لكي نبدأ نحدد الوقت و المكان و طريقة الانتخابات و خلافه فنظطر مرة اخرى الى الاختلاف و الغاء موعد الانتخابات مرة أخرى
و من هذا المنطلق أحببت أن أشارك بعدة اقتراحات لإدارة الاتحاد و اللجنة العمومية ..و الرأي في النهاية يعود لهم ...

1- على الادارة الحالية للاتحاد تحمل المسئولية في انجاح الانتخابات ..و أخذ الموضوع بجدية أكثر .. و الابتعاد عن الهزلية التي شهدها الموعد السابق للانتخابات .. و أن تعي أن مسئوليتها لا تنتهي الا بتسليم ادارة الاتحاد للقيادة الجديدة .

2- التنظيم النهائي للانتخابات بإتفاق كامل بين ادارة الاتحاد و رؤساء فروع الاتحاد في المدن و يشمل الاتفاق النهائي على :
أ – تحديد آلية اجراء الانتخابات (الية التصويت – الية الفوز في الانتخابات – النصاب اللازم اكتماله لاقامة الانتخابات )
ب – تحديد الزمان ( اليوم و الساعة ) و المكان (بالضبط )
جـ - تحديد عدد أعضاء اللجنة العمومية أو المندوبين الذي يمكنهم التصويت في كل مدينة
د – انزال كل المعلومات السابقة أ،ب ، جـ في صفحة الاتحاد على الانترنت قبل مدة أٌقلها أسبوع من يوم الانتخابات .

3- على ادارة الاتحاد اتاحة مساحة على صفحة الاتحاد على الانترنت لكل مرشح و خصوصا مرشحي الرئاسة لكي يستطيعوا من خلالها تعريف أنفسهم للأعضاء .. لانه من غير اللائق بنا كطلاب جامعيين أن يكون اختيارنا للمرشحين على حسب ما يقال لنا عنهم ، فليس جميع المرشحين معروفين لدى جميع الأعضاء و المندوبين .

4- الأخذ بعين الاعتبار امكانية العمل باقتراح الاخوة في فرع الاتحاد- بون بأن يكون الاجتماع المقبل للانتخابات .. اكثر من مجرد اجتماع للانتخابات بحيث يكون اجتماع عاما مطولا للمندوبين و ادارة الاتحاد .. يتم فيه النقاش حول وضع الاتحاد ماضي و حاضر و مستقبل .. و منه نستطيع التعرف عن قرب عن القيادات الجديدة و مشروعها لتطوير و تفعيل الاتحاد .

5- الاتفاق المبكر بين ادارة الاتحاد و المندوبين أو أعضاء اللجنة العمومية على وسيلة انتقالهم الى مكان الانتخابات و كيفية تحمل التكاليف .

أعتقد أن معظم أعضاء الاتحاد ان لم يكن كلهم قد فقدوا الثقة أو الاستبشار بالخير في الاتحاد و خصوصا بعد يوم السبت الفائت .. لذا أعتقد أن تنظيم الانتخابات القادمة بشيء من النظام و الجدية هي فرصة الوقت بدل الضائع لمحاولة استرجاع و لو حتى جزء يسير من ثقة الاعضاء بالاتحاد ..
كما أن أكبر المسئوليات التي ستواجه القيادة الجديدة .. هي اعادة ثقة الاعضاء بإتحادهم ..

أرق التحايا

كلام سليم وصحيح يا أخ عمار واضف الى ذلك نريد أن نعرف أو بالأحرى نتعرف على اللجنة الأصلية للانتخابات حتى تطلعنا على الكيفية والأسس التي شكلت أو كلفت من خلالها اللجان الفرعية لانتخابات الفروع وعرض التقارير المرفوعة منها على جميع اعضاء الاتحاد(في موقع الاتحاد) حتي يكون الجميع مقتنع باالعملية الانتخابية للفروع ومن خلال ذلك سيتم الاقتناع والثقه في الرئاسة الجديدة ......

أما اذا ضلت لأمور مبهمة وتضل الاوامر والادارة تاتي من اشخاص وبدون عمل جماعي فلن تقوم للاتحاد قائمه حتى يعاد بناء البيت من الأساس ثم ألدعائم والأركان ثم القمه او السقف الذي سيستظل تحتة الجميع.....وما يصح الا ألصحيح يا أخ عمار.......
اتمنى ان يتفاعل جميع الأعضاء وبالأخص المعنيين بذلك
ومشكوووووووووور
ِعبدالمجيد عبدالرزاق

الكلام هذا قيل اكثر من مره وفي اكثر من مناسبه،، ولكن لا حياة لمن تنادي
لكن نظل آملين خير؛ بأن اصحاب الحل والعقل في الاتحاد يبدأوا يتصرفوا بنضج اخيرا،،

تحياتي

كلام حلو .. لكن نشتي نعرف ما رأي الاخوة في ادارة الاتحاد و قيادات الاتحاد في المدن ؟

كما أتفق مع الاخ عبدالمجيد عبدالرزاق في موضوع الشفافية
علشان تكون الامور كلها بيضاء

شكري و تقديري

كلام جميل ..... لكن التطبيق يشتي تفاعل من جميع المندوبين مش نبقي خاملين لاقبل الموعد بيوم وبعدين تطلع الافكار والاراى مثل يوم السبت.. وشكرا لك يااخ ,عمار على هذا التفاعل وانما يدل على النوايا الصادقه لتطوير عمل لاتحاد حيث انك من المرشحين للهيئه الاداريه ونتوسم فيك الخير انت والشباب الباقين
.........................وان شاء الله بالتوفيق ....................

بارك الله في الشباب على هذا الاهتمام الرائع وان دل فانما يدل على قناعة الجميع بضرورة العمل من اجل الطلاب ومستقبل الطلاب ومن اجل العمل كيد واحده وكعمل نقابي موحد ومنظم وهذا الهدف القادم باذن الله الذي نسعى اليه جميعا ان شاء الله وايضا تطوير الاتحاد كعمل نقابي حر ومستقل من الطالب والى الطالب ومن اجل الطالب

وخلال الايام القادمه ستكون اخبار ساره باذن الله

بصفتي الشخصيه وكمندوب عن مدينة هامبورج تواصلت شخصيا مع كثير من مندوبي المدن الاخرى حتى نصل الى فكرة جماعية وفكرة موحدة من اجل الخروج من المشاكل الحاليه والعمل على تطوير الاتحاد في الفتره القادمه باذن الله

وشكرا للجميع
وبالتوفيق ان شاء الله

بالتوفيق ان شاء الله

ارق التحايا

مفاهيم العمل النقابي
1. النقابة
: مفهوم و نشأة ، النقابات المشهرة و الغير مشهرة ، حق الإضراب ، عناصر النقابة :
فئة ، أهداف ، تنظيم
2. النقابي : مقومات الشخصية النقابية ، مراحل تكوينها ،
أنواع الشخصيات النقابية
3. قواعد تأسيس النقابة : خطوات إنشاء النقابة ، إشهار
النقابة
4. النظام الداخلي : الدستور ، اللائحة الداخلية ، العرف
النقابي ، المذكرة التفسيرية
5. العضوية : عضو عامل ، مراقب ، شرف ، شروط العضوية ،
جزاءات وسقوط العضوية
6. هيكلية النقابة : أنواع الهياكل التنظيمية
7. التشكيل الإداري للهيئات القيادية : الرئيس ، نائب
الرئيس ، أمين الصندوق ، أمين السر
8. نظام إدارة الإجتماعات : أنواع الإجتماعات ، الأغلبية و
أنواعها ، جدول الاعمال

9. التمثيل
النقابي ونظم الإنتخابات
10.الإدارة المالية للنقابة

‏أدبيات العمل النقابي :

1. مبدأ الاقتناع :
‏من أهم
مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدواها في
المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو
الأفضل، فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أما جميع الظروف الطارئة.

2 ‏. مبدأ
الذاتية الإيجابية :
‏يعتبر العمل
النقابي عملاً تطوعيأ لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك
الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية
الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات المرجوة.

3 ‏. مبدأ
الديموقراطية المركزية :
‏يعتبر هذا
المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة التنظيمية للحركة
النقابية ككل، ‏وهو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة وكافة القرارات والمواقف
المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك فيها جميع الأعضاء، هذه ‏الآليات
تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد
بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة.

4 ‏. مبدأ
القيادة الجماعية: :
‏هو المبدأ
الذي يجنب العمل النقابي الأخطاء والاندفاع والأنانية المقيتة، ويتجلى هذا المبدأ
عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية وإلتزام الأقلية بها والدفاع عنها
حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات.

5 - مبدأ العمل الجماعي أو الشورى :
‏ويشترط هذا
المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسؤول أن يستعين ويسترشد خلال قيامه بالنشاط
النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملائه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ
القرار بما فيه الأسلم والأفضل للنقابة.

6 – مبدأ المسؤولية الفردية :
‏بموجب هذا
المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف ومهام نقابية، وخلال
قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة من القيادات والأجهزة العليا
ومن القواعد الدنيا للتنظيم النقابي.

7 ‏. مبدأ
المراقبة والمحاسبة :
‏حين يفتقد
النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى
والتسيب الذي يصل أحيانأ إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره، والرقابة
والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما
يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته.

8 ‏- مبدأ
النقد والنقد الذاتي :
‏النقد
الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو عضو في الأجهزة
القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته
للجهة المسئولة مراعيأ الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن
التجريح وبصورة بناءة.

9 ‏. مبدأ
تقبل الرأي المعارض :
‏فعلى كل فرد
في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت
صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا
بعضاً فيما ‏اختلفنا عليه
"

‏10 - مبدأ
موضوعية الاختيار :
‏يقضي هذا
المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن تأثير العاطفة

والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام

اتمنى التمعن في هذه الادبيات وهل هي موجوده بيننا اثناء ممارستنا للعمل النقابي ام لا
للجميع خالص التحايا

Immer noch ?!!!!!

الشكر للجميع على هذا الطرح الطيب واخص بالشكر كل من ابراهيم شعلان وعبد السلام العزعزي والله يوفق الجميع

اي طرح واي بطيخ

خلونا صريحين

اليمنيين في المانيا مش مجمعين

يعني لمن واحد يشوف الثاني بيروح يغير طريقه من الشارع الثاني
عادتكم تقلولي اتحاد نشتي اول نتحد مع بعضنا البعض في كل شي
وبعدين نسوي لنا منظمه اسمها اتحاد

هذا رايي

الاخت شيماء فكرة اﻹتحاد ليست سيئة ولكن السئ هو ان يفهم العاملين في اﻹتحاد الفكرة خطاء وانبه الى ان المصداقية واﻹخلاص في العمل هي سر النجاح .

شيماء .. مش الكل الناس سواء

هلا

» ㄨ•ㄨㄨ•ㄨ إقتراح تغيير ملكيه المنتدى للاتحاد ㄨ•ㄨㄨ•ㄨ
» الاجتماع الاول للهيئة الادارية للاتحاد